Soluciones que contribuyen a interiorizar e implementar el aprendizaje

Todos nuestros programas usan Herramientas de Apoyo que permiten conocer e identificar:

  • Los perfiles de los participantes
  • Compararlos con los perfiles de otras Nacionalidades e Individuos
  • Las habilidades con que cuentan para trabajar e interactuar de manera Diversa e Incluyente
  • Desarrollar Planes de Acción ejecutables & medibles
  • Medir el aprendizaje, la implementación y el impacto en los resultados de las organizaciones

IBI Inventario de Conductas Incluyentes

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Usos:

  • Ayuda a entender las propias fortalezas y áreas para mejorar en el desarrollo de un lugar de trabajo más Diversos e incluyentes
  • Útil para identificar posibles fuentes de prejuicios y sesgos personales
  • Contribuye a identificar y desarrollar conocimientos, capacidades y comportamientos  que se requieren para trabajar globalmente
  • Provee retroalimentación sobre las prácticas actuales y ayuda a guiar una reflexión sobre los ajustes requeridos para ser más Diverso e Incluyente

Aplicaciones:

  • Kickoff de Diversas Iniciativas
    Ejecutivos que lideran e interactúan con Equipos Diversos
    Ejecutivos & líderes que promueven y desarrollan la Diversidad e Inclusión en sus organizaciones 
    Procesos de Iniciación & Construcción de Equipos de Trabajo
    Complementar iniciativas existentes de Diversidad & Inclusión
    Fusiones y Adquisiciones

Molton DISC

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Usos:

  • Comparar el perfil individual con el perfil del (de los) País(es) de las contrapartes para identificar diferencias y similitudes
  • Comparar el perfil individual con el perfil de las contrapartes en un Equipo de Trabajo para identificar diferencias y similitudes
  • Desarrollar planes de acción para ajustar los estilos personales al de las contrapartes en pro de la consecución de objetivos comunes

Aplicaciones:

  • Líderes Globales
  • Candidatos a asignaciones
  • Internacionales
  • Expatriados
  • Repatriados
  • Equipos de trabajo multiculturales reales o virtuales
  • Líderes & Coaches
  • Fusiones y Adquisiciones
    Estudiantes de Intercambio

Diversity Icebreaker

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Usos:

Construir un entendimiento común de las perspectivas & experiencias propias y de otros
Un concepto único para identificar & desarrollar estilos y procesos de comunicación
Es rápido, divertido, muy dinámico y unifica conceptos
Diferente a otras herramientas convencionales
Un proceso de construcción de abajo hacia arriba

Aplicaciones:

Gestión de la Diversidad
Entrenamiento en comunicación efectiva & resolución de conflictos
Trabajo en equipo, proyectos, innovación & liderazgo
Kick offs
Entrenamientos Interculturales (Expatriados, Repatriados, Líderes Globales, Equipos de Trabajo Multiculturales)
Autoconocimiento & desarrollo personal
Fusiones y Adquisiciones
Estudiantes de Intercambio

IES Escala de Efectividad Intercultural

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Usos:

  • Identifica cómo aprendemos de otras culturas y la precisión de este aprendizaje
  • Identifica cómo desarrollamos y manejamos las relaciones con personas de otras culturas
  • Identifica cómo manejamos los retos y el estrés involucrados en la interacción con las diferencias culturales

Aplicaciones:

  • Candidatos a asignaciones internacionales
  • Expatriados
  • Líderes Globales
  • Fusiones y Adquisiciones
  • Estudiantes de intercambio

GCI Inventario de Competencias Interculturales

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Usos:

  • Recomienda mejores prácticas para desarrollar habilidades & comportamientos interculturales
  • Ayuda a construir un plan de acción personal para interactuar más eficientemente en entornos diversos, logrando objetivos personales & profesionales

Aplicaciones:

  • Selección de Candidatos a Asignaciones Internacionales
  • Expatriados
  • Desarrollo de Líderes Globales
  • Decisiones de Reclutamiento y Contratación
  • Programas de Educación y Coaching para Ejecutivos en áreas de Diversidad e Inclusión
  • Fusiones y Adquisiciones
  • Estudiantes de Intercambio

Modelo Kirkpatrick

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Usos & Aplicaciones

El Modelo Kirkpatrick está diseñado para:

  • Evaluar el contenido y la calidad del entrenamiento
  • Evaluar y dar seguimiento a la asimilación del contenido
  • Evaluar y dar seguimiento a la aplicación de lo aprendido
  • Evaluar y dar seguimiento al impacto de lo aprendido  en los resultados

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